Наличие собственного корпоративного портала является показателем того, насколько компания, им владеющая, серьезно относится к организации бизнес-процессов. По мере увеличения числа сотрудников и усложнения производственных, а также служебных связей, требуется решение, которое поможет наладить эффективное взаимодействие отдельных подразделений предприятия и каждого работника в отдельности.
Именно такую задачу и ставят обычно перед корпоративным порталом. По сути, он является специализированным вебсайтом, обеспечивающим сотрудников прямым доступом к любой корпоративной информации в рамках их служебных обязанностей. И именно с данной целью и производится обычно разработка корпоративного портала. Кроме этого, свойствами порталов считаются жесткое разграничение прав доступа, возможность пользоваться корпоративными приложениями, поддержка документооборота, работа и взаимодействие в группах, единое управление группами пользователей и многое другое. Данные и сервисы, к которым получает доступ сотрудник, могут быть размещены на самых разных серверах – портал обеспечивает удобное использование всех ресурсов как единого целого.
Этапы разработки корпоративных порталов
Как и во всех остальных случаях создание корпоративного портала начинается с определения цели, преследуемой заказчиком. На этом этапе производится согласование основных заданий, которые придется выполнять системе, заказчику предлагаются возможные варианты решений. Разрабатывается общая концепция портала и методы, которые будут использоваться, если потребуется интегрировать портал в действующую инфраструктуру. Определяется перечень основных разделов, необходимого функционала и блоков, создается план, по которому будет производиться разработка.
После этого определяются временные рамки, в течение которых должны быть завершены все работы, согласуется их стоимость. Данный процесс, несмотря на его кажущуюся простоту, может занять немало времени, так как от того, насколько ясна будет задача для разработчиков, зависит результат разработки корпоративного портала в целом. Нечеткая постановка задания, допускающая различные толкования, может привести, и скорее всего приведет к тому, что заказчик получит не совсем то, что хотел. И именно этого следует постараться избежать.
На следующем этапе производится разработка детализированного технического задания. Создаются макеты страниц, описывается функционал и каждая функция в отдельности, разрабатываются алгоритмы работы модулей и блоков. Все это позволяет правильно спроектировать бизнес-логику.
Непосредственные работы по созданию корпоративных порталов после составления ТЗ чаще всегда начинаются с разработки дизайна. Это необязательно должен быть уникальный корпоративный дизайн, однако его наличие делает веб ресурс более респектабельным и положительно сказывается на моральном климате коллектива. Далее осуществляется разработка функций, а также модулей, необходимых для решения поставленных задач.
Очередной этап связан с развертыванием и настройкой системы, после чего выполняется демонстрация первой версии и согласование с заказчиком промежуточных результатов. Производится коррекция работы портала, включая отдельные функции и взаимодействие отдельных модулей. Устраняются все ранее замеченные несоответствия требованиям ТЗ.
Одним из заключительных этапов является внедрение портала. Он предполагает развертывание системы на сервере заказчика, а также ее тестирование в течение периода, установленного договором. Тестируются и результаты работ, в процессе которых была произведена разработка корпоративных мобильных приложений. Заказчик составляет перечень, в котором указываются возможные недостатки и пожелания по их устранению. Команда разработчиков вносит необходимые коррективы, после чего на сервер устанавливается окончательный вариант системы.
Иногда заказчику требуется обучить персонал, которому предстоит обслуживать корпоративный портал. В таком случае готовятся соответствующие обучающие печатные материалы и видеофайлы, а также производится демонстрация основных тонкостей работы системы вживую.
В качестве дополнительных услуг в договоре с заказчиком может быть согласована техническая постпроектная поддержка. Это позволит обеспечить более надежную работу системы, и даст время заказчику еще лучше подготовить обслуживающий персонал.
Почему выгодно разрабатывать корпоративный портал и приложение с WebCase
Компания WebCase уже продолжительное время реализует проекты по разработке веб-сайтов и порталов, созданию корпоративных приложений и прочих программных продуктов. В нашем портфолио имеется развертывание сложных b2b порталов, а также различных ERP и CRM систем. Мы предлагаем возможность выбрать подходящий вариант оплаты, включая почасовую оплату или фиксированную.
Одним из наших основных преимуществ является то, что в команду разработчиков подобраны все специалисты, необходимые для того, чтобы можно было создать портал «под ключ», без привлечения сторонних ресурсов. Мы можем разработать любую составляющую портала. Нашими специалистами осуществляется создание бэк-энда и разработка корпоративных приложений, а также мобильных приложений для пользователей. При создании сложных многоуровневых систем высококвалифицированные программисты используют языки программирования, позволяющие эффективно выполнять любую функцию.
Каждый проект реализуется в полном соответствии с задачами по улучшению эффективности работы компании заказчика. В договор на разработку вносится пункт с указанием срока, в течение которого обслуживание корпоративного портала осуществляется абсолютно бесплатно. Предоставленная гарантия позволяет заказчику тщательно протестировать работу всей системы целиком и каждую функцию в отдельности.